Positive Gossip – Contrer la dynamique destructrice du commérage – (~15 min.)

❝ La route du succès est toujours en construction.❞

Lily Tomlin

Qu’est-ce qui devient possible ? 

Dans Positiv Gossip, les participants partagent des retours positifs sur leurs pairs et sur le groupe. Cette pratique crée un climat d’appréciation collectif qui stimule la performance et la collaboration. Elle inverse les tendances aux commérages négatifs en cycles positifs, agissant comme un antidote contre le mécontentement et l’indifférence.

Positiv Gossip incarne le Principe LS n°9 : Inciter à une curiosité sérieuse et ludique.

les éléments

Cinq Eléments Structurants  
Spécifications Minimales

1. Invitation structurante

  • « Dans cette activité, nous allons laisser de côté la négativité et nous entraîner à donner et recevoir des retours positifs. »
  • « Positiv Gossip c’est un peu comme le commérage ou les ragots classiques, mais nettement plus amusant et inspirant ! »

2. Organisation de l’espace et matériel nécessaire

  • Espace suffisant pour que tous les participants puissent se mettre en binômes [sous-groupes de 2].

3. Comment la participation est régulée

  • Animateur [et animateur technique pour les sessions en ligne] et participants.
  • Taille minimale du groupe : 12 personnes.
  • Tous sont inclus et ont une opportunité égale de contribuer.

4. Comment les groupes sont-ils organisés

  • En binômes, puis en groupe entier.

5. Étapes et timing

Introduction (1 min.)
Partager l’invitation structurante. Expliquer que les instructions seront données au fur et à mesure [publier les consignes de chaque tour dans le chat avant d’envoyer les participants en sous-groupes].

Premier tour (3 min.)

Les participants forment des binômes [sous-groupes virtuels à deux]. Chacun dispose d’1 minute pour partager un commérage positif sur un mentor ou une personne qui l’a soutenu dans sa vie. Indiquer au groupe [diffuser un message] quand il est temps d’inverser les rôles.

Deuxième tour (3 min.)
Les participants forment de nouveaux binômes [nouveaux sous-groupes virtuels à deux]. Chacun dispose d’1 minute pour partager quelque chose de positif sur un membre du groupe.

Troisième tour (3 min.)
Les participants forment de nouveaux binômes [nouveaux sous-groupes virtuels à deux]. Chacun dispose d’1 minute pour partager quelque chose de positif sur son partenaire.

Partage collectif (5 min.)
Tout le monde revient en plénière. Quelques personnes réfléchissent à voix haute ou dans le chat : « Qu’est-ce que cela vous a fait d’effectuer ces échanges ? Qu’avez-vous ressenti ? Maintenant que nous avons pratiqué le commérage positif avec Positiv Gossip, quand et où pourrions-nous l’utiliser ? Quels effets positifs cela pourrait-il apporter ? » 

6. Adaptation En Ligne

  • Dans les grands groupes, il peut être difficile de s’assurer que chaque personne ait un nouveau partenaire à chaque tour. L’animateur technique peut préconfigurer les salles de sous-groupes après le premier tour.

  • Publiez les invitationss dans le chat avant chaque mise en sous-groupes.

  • Attention : Les expressions faciales, le langage corporel, les gestes subtils et le ton de la voix font la différence dans les interactions de Positiv Gossip, et ces signaux sont faciles à manquer en ligne. Il est important de pouvoir activer les caméras.

Positive Gossip

POURQUOI ? Objectifs

  • xxxxxx

Contrer la dynamique destructrice du commérage

Positive Gossip

ILLUSTRATION

Bons Tuyaux & Chausse-Trapes

  • En présentiel, ne révélez pas les invitations avant que les binômes ne se soient formés.
  • Encouragez l’exagération et la légèreté, en imitant les schémas du commérage négatif, comme : « As-tu vu comment Nancy vole à la rescousse des uns et des autres à chaque fois ! ». Préparez-vous à des vagues d’émotions et de rires.

Variation

  • Invitez à partager un commérage positif sur une personne qui est souvent la cible de commérages négatifs.
  • Variez les invitations, par exemple en demandant aux participants de partager une contribution récente qu’ils ont apportée.

Exemples

  • Aidez les participants à réfléchir à leurs progrès et à exprimer leur reconnaissance à la fin d’une réunion.
  • Inspirez la bonne humeur lors d’une célébration ou d’un lancement.

Enchaînements Optionnels

Crédit: Inspiré par l’Institut Strozzi pour la Somatique via Tracy Rekart, et adapté par Neil McCarthy et Keith McCandless.
Les Liberating Structures ont été développées par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless. 

Version française : Frédéric de Verville / In Excelsis www.inxl.fr