Atelier d’immersion 10 nouvelles Liberating Structures – Paris
4 février 2027 / Atelier de 1 jour
➜ Inscriptions ouvertes prochainement
Venez construire les meetings dont vous avez toujours rêvé.
Réunions, brainstormings, revues de projets, comités de direction, conventions, événements…Vous êtes un utilisateur familier des Liberating Structures pour animer vos réunions, au sein de votre organisation ou bien en tant que facilitateur externe.
Aujourd’hui, la famille des Liberating Structures s’agrandit avec l’arrivée de 10 nouvelles structures qui viennent compléter la panoplie des 33 LS traditionnelles. 10 nouvelles structures empathiques, stratégiques ou poétiques pour atteindre de nouveaux objectifs. 10 nouvelles structures toujours aussi simples à mettre en œuvre, créatives, engageantes… et rigoureusement minutées.
Avec ces nouvelles structures, empruntez d’autres pistes pour travailler avec vos collègues et résoudre ensemble les problèmes, communiquer, partager les informations, analyser les situations et prendre des décisions.
10 nouvelles structures à découvrir lors d’une journée de découverte intense… pour enrichir vos meetings et développer de nouveaux savoir-faire dans le cadre des échanges professionnels et de la collaboration.
De la pratique encore et toujours
Dans la continuité de nos journées d’immersion, notre parti-pris est de vous faire découvrir rapidement ces 10 nouvelles structures et de prendre conscience de toutes les possibilités qu’elles vous offrent : :
• Vous découvrirez par vous-mêmes comment ces nouvelles structures permettent d’inclure et d’engager tout le monde pour atteindre vos objectifs.
• Vous apprendrez à lier nouvelles structures et structures traditionnelles pour tirer parti de leurs complémentarités et développer de nouvelles séquence d’animation en fonction des particularités de vos groupes de travai.
Une journée d’atelier intensif …
Tout d’abord, pour découvrir l’intégralité des 10 nouvelles structures répertoriées à ce jour et leurs conditions de mise en œuvre. Vous intégrerez ensuite ces nouvelles structures à vos designs existants pour créer des séquences sur mesure en fonction des objectifs de vos propres ateliers et réunions de travail.
… et des outils actualisés
En tant que participant à ce nouveau module, vous travaillerez avec des outils mis à jour pour l’ensemble des 43 Liberating Structures existantes :
qu’elles vous offrent : :
• Matrice de sélection des LS
• Jeu de cartes LS.
Objectifs de la formation
- Enrichir sa boite à outils de facilitation et rafraichir ses connaissances sur les LS.
- Maîtriser les 10 nouvelles Liberating Structures sur la base de l’expérience
- Intégrer les nouvelles LS dans les scénarios d’animation et de facilitation
Chefs d’entreprise, entrepreneurs, managers, facilitateurs, scrum master, coach agiles, innovateurs, chercheurs, étudiants, professeurs … Toute personne travaillant en collectif et souhaitant améliorer de façon significative la capacité d’un groupe à collaborer et à produire est bienvenue à cet atelier.
Pré-requis : aucun
Groupe : inter de 8 à 25 personnes
Attestation : remise d’une attestation de fin de formation
Personne en situation de handicap : nous vous remercions de nous signaler à l’avance tout besoin d’accompagnement spécifique.
Programme de la session ➡︎
avec les cartes de design LS ➡︎
Dates : 4 février 2027
Horaires : 9h00 – 17h30
Lieu de la formation : Halle Pajol – Paris 18ème
Vos facilitateurs
Frédéric de Verville
« J’ai depuis longtemps constaté que j’ai besoin de variété dans mon travail. Les trois axes principaux qui m’animent sont la facilitation, la transmission et l’accompagnement. C’est à dire transmettre des savoirs et compétences par la formation et permettre à des groupes de résoudre leurs challenges et d’atteindre leurs objectifs. J’ai découvert il y a quelques années les Liberating Structures qui me sont apparues comme d’inépuisables sources d’amélioration pour le travail collaboratif et qui m’ont permis de nourrir avec bonheur cette voie de la facilitation que j’aspirais à développer. »
Jean-Michel Gode
Passionné par les thèmes de l’entreprise libérée, la qualité de vie au travail, les nouveaux modes de gouvernance et de prise de décisions, j’aide les organisations à se transformer et à s’organiser de façon autonome dans la durée. J’utilise toujours avec bonheur les Liberating Structures pour faciliter mes séances de travail collectif. Coach en Holacratie et Scrum Master, je suis de plus en plus impressionné par la capacité des Liberating Structures à développer l’engagement des personnes et leur capacité à s’organiser, pour apporter rapidement et dans la bonne humeur des solutions créatives et efficaces aux problèmes de toutes sortes.
